青山財産ネットワークスのコンサルティングの源泉は「人」であり、極めて重要な経営資本です。
社員の能力と人間力を向上させることで、高品質なサービスを提供するとともに、社員の多様性を高めることで
お客様のさまざまな価値観・ご要望に応え、当社のコンサルティングの更なる高付加価値化を目指しています。
そのため、これから入社される方・すでに在籍している社員一人ひとりの力を伸ばす人材育成に力を入れています。
スムーズなスタートを
支援する研修プログラム
新卒採用・中途採用共通で、以下の研修を実施しています。
知識習得・営業力強化等の業務支援を目的とした研修の他、階層別研修（チームリーダー・管理職・経営層）・キャリア形成支援研修のように、自身や部下のキャリア、そして会社全体について考える研修も用意しています。
人間力向上
当社では、「人間力を高めるために、利他心を軸とした徳を積むことを徹底的に教育」することを掲げています。
そこで、会社全体への理念浸透を目的として、当社グループ理念や代表取締役の考えについて代表取締役自身が全体発信を行う「蓮見塾」を開催しています。
「蓮見塾」は少人数で開催しており、参加する社員自身が業務の中で当社グループ理念を体現することができた事例について紹介したり、仲間の話を聞くことで、普段の行動が理念に結び付いていることを認識する機会としています。
育成コンテンツの拡充
対面の研修に加え、e-learningも活用し、「場所や時間にとらわれず自学する環境=教育・育成のDX化」を推進しています。
また、社内研修だけではなく、研修目的・対象者に合わせ外部研修機関の講師を招聘し、効果的で質の高い教育の提供に努めています。
新卒社員
入社後一年間は「基礎固めの期間」と定めています。
「人事研修（ビジネスマナー等の社会人基礎力）」「共通基礎知識研修（コンサルタント必須の基礎知識）」の後、複数部署を経験するジョブローテーションにて、先輩社員のフォローのもと、当社全体の業務を理解していただきます。
本配属後は、OJT（On-the-Job Training）が主体となり実務に慣れていただきますが、定期的に集合研修も行うことで、現場と人事部の両輪で新卒社員の成長を支援しています。
中途社員
入社直後から個人予算をもつことはなく、約1年間は上司や先輩社員のフォローのもと、業務に従事し、業務全体の理解を深めていただきます。
中途社員のみを対象とした集合研修も用意しており、知識習得だけではなく、部門を超えて中途社員同士の絆・連携を深める機会としても活用しています。
また、入社半年・一年が経過するタイミングで、人事部と中途社員で個別面談を実施します。
面談では、入社以降の業務を振り返っていただきながら、入社前後のギャップ・各種社内制度の使い方等、日々感じていること・悩んでいることを人事部へ相談できる機会としています。
キャリアパス
社員一人ひとりが自分の適性や目標に合わせて多様な働き方を実現できるよう、当社では以下のキャリアパスを用意しています。
自分がどのようなキャリアを歩みたいかは、定期的に上司との面談で共有します。
また、キャリア形成支援研修を行い、「自分はどうありたいか」「そのために今何を準備しておくべきか」「どのような周囲の協力が必要か」を考え、日々の業務や働き方を見つめ直す機会を設けています。
